Új vezető alkalmazottak megismerjék egymást


új vezető alkalmazottak megismerjék egymást társkereső brittany

Szerző: Sas Eszter szept 25, AppKommunikáció Ha lemaradtál róla, vagy csak szeretnél többet megtudni arról, hogyan érdemes erősebbé kovácsolnod a munkahelyi közösségeket, olvasd el a beszámolónkat!

A kultúra megeszi a stratégiát reggelire.

IT Business Online

Peter Drucker vezető tanácsadó Vagyis a új vezető alkalmazottak megismerjék egymást stratégia mindig annyit ér, amennyire erős a céges kultúra. Téved, aki azt hiszi, hogy ki lehet úgy dolgozni hatékony üzleti és vállalati stratégiát, hogy a munkavállalók egyáltalán nincsenek bevonva a cég életébe, nincsenek elkötelezve és megfelelően új vezető alkalmazottak megismerjék egymást, hiszen a kultúra nemcsak a vezetőkön, de az embereken is múlik.

A közös siker eléréséhez az út a munkatársakon át vezet, akiknek a folyamatos visszajelzéseik és a bevonásuk a hatékony szervezeti működés építőkövei. Második vagy inkább első? Ez azt is jelenti, hogy sokszor többet látjuk a munkatársainkat, mint a barátainkat. Éppen ezért a jó csapat, a családias légkör és a támogató környezet a munkahelyen mindennél előrébb való.

Így építs erős munkahelyi közösséget!

Ezért megkerülhetetlen, hogy erős munkahelyi közösségeket építsünk Ahogy látható, a munkahelyi közösségnek hatalmas megtartó ereje van. De nemcsak a már meglévő munkatársak céges identitásának kialakításában jelentős a közösségek szerepe, hanem segíti az új belépők beilleszkedését is. Emellett az erős informális munkahelyi kapcsolatok motivációt is adnak. A motivált dolgozók pedig szívesebben és aktívabban járulnak hozzá a vállalati célok teljesítéséhez.

A szervezeten belüli előnyök mellett, a vállalat piaci megítélését is jobbíthatják az erős közösségek, hiszen azoknak a munkahelyeknek, amelyekben kifejezetten nagy hangsúlyt fektetnek az emberekre és a csapatra, hamar híre megy.

Nem érdemes felülről elindulni Bár a management és a HR gyakran igyekszik mindent felülről kontrollálni, a közösségépítés esetében célravezetőbb lazábbra venni a gyeplőt, és teret engedni az önszerveződő csoportoknak.

Ehhez elengedhetetlen, hogy olyan szervezeti hogy egy hirdetést egy társkereső alakítsunk ki, amelyben szabadon elmondhatja bárki az ötletét, véleményét, valamint sarkallja és hirdeti a vállalati élet felpezsdítését.

új vezető alkalmazottak megismerjék egymást komoly találkozó katolikus nő

Ez egyfajta vállalati nyitottságot igényel, valamint a megfelelő időbeli és anyagi források biztosítását. Ahhoz pedig, hogy a munkavállalók aktívan kommunikáljanak és fenn tudják tartani a kapcsolatot, érdemes erre egy dedikált platformot is biztosítani számukra.

Közösségépítési best practicek Az alábbiakban mutatunk néhány már jól bevált ötletet és stratégiát, amikkel hatékonyan szervezhetők közösségekbe a munkavállalók.

Fontos megjegyezni, hogy minden szervezet más és más, így ezeket az ötleteket érdemes nem tökéletesen lemásolható receptekként felfogni, hanem egyfajta inspirációként a közösségépítés útján.

új vezető alkalmazottak megismerjék egymást megismerni valakit élő az igazi

Storytelling, avagy ismerjük meg cégünk emberi oldalát! A storytelling támogatja, hogy jobban megismerjék egymást a kollégák, jobban tudjanak kapcsolódni egymáshoz, felszínre kerüljenek a hasonlóságok és a szinergiák. Miután elkészült a videó és publikálva lett, kihívják a következő jelöltet szintén egy kérdés megválaszolására.

2021 08 22 - MI LESZ AZ EMBERISÉGGEL - AZ EMBERISÉG JÖVŐJE - Szedlacsik Miklós életjobbító mester

Közvetlen kapcsolat a vezető és a munkavállalók között Ne csak a kollégák közt, hanem a vezetőség és a munkatársak között is építsünk közvetlen hidat. Erre jó példa egy CEO fórum vagy vlog létrehozása.

Onboarding eszközei

Minden munkavállaló felteheti a kérdéseit közvetlenül a vezetőhöz, aki írásban vagy videó formájában válaszol. Lehetőséget teremt arra, hogy a vezető közvetlenül juttassa el a legfontosabb információkat és bejelentéseket a kollégákhoz, akik ezekre azonnal reagálhatnak is.

Amire büszkék vagyunk Lényege az elismerés és a pozitív visszajelzések kultúrájának erősítése a szervezeten belül.

új vezető alkalmazottak megismerjék egymást meghan markle előtt dating harry herceg

Az elismerés nemcsak arra hat pozitívan, aki kapja, hanem mindenki másra is, aki osztozik benne. Egyrészt HR és management oldalról bemutathatjuk a kiemelkedően teljesítő kollégákat, a vállalati sikereket és mérföldköveket.

Így építs erős munkahelyi közösséget! | Blue Colibri App

Másrészt a munkavállalók közvetlenül oszthatják meg egyéni és csoportos sikereiket is, amelyeket a közösségeken belül ünnepelhetnek meg, valamint ismerhetik el egymás teljesítményét. Tudásbázis A munkavállalók megoszthatják egymással azokat a kurzusokat, könyveket, cikkeket, tudásanyagokat és szakmai rendezvényeket, amelyek segítik a szakmai fejlődésüket.

új vezető alkalmazottak megismerjék egymást ló emberek tudják

Érdemes területenként, munkakörönként, csapatonként létrehozni egy-egy tudásbázist, hogy a tudásanyagok jól szegmentáltan kerüljenek feltöltésre. CSR A munkatársak különféle helyi vagy országos társadalmi kezdeményezésekre tudják felhívni egymás figyelmét, valamint ők maguk is szervezhetnek olyan programokat, amelyekkel nemcsak a közösséget építik, de a társadalomért és a környezetért is tudnak tenni. Adománygyűjtés: szezonálisan pl. Szabadidő A hasonló szabadidős tevékenységeket végző munkatársak megoszthatják élményeiket, ajánlhatnak egymásnak programokat, vagy épp közösen szervezhetnek kihívásokat, versenyeket.

Gasztronómia: receptverseny és főzéssel kapcsolatos kihívások a konyha ördögeinek Játékok: társas- és számítógépes játékok ajánlása az örök gyerekeknek Könyvek: könyvajánlók az olvasás szerelmeseinek Filmek és sorozatok: film és sorozatajánlók az otthoni mozi kedvelőinek Utazás: hazai és külföldi utazási tippek, élménybeszámolók, program- és szállásajánlások a világjáróknak 7. Sport Kapcsoljuk egy közösségbe azokat, akik életében központi szerepet tölt be a sport.

  • Francia franco társkereső
  • Az új munkatárs beilleszkedését és a hatékony közös munka azonnali megteremtését segítik az asszimilációs tréningek.

Ezek a csoportok nemcsak a közösségépítést segítik, de az egészségmegőrzés szempontjából is kiemelten fontosak. Érdemes létrehozni a vállalaton belül a legnépszerűbb sportnemekre külön-külön csoportokat, hogy célzottan tudjanak egymásra találni ugyanazon sport művelői.

új vezető alkalmazottak megismerjék egymást oldal komoly találkozás free

Ezekben a csoportokban a munkavállalók megoszthatnak egymással sportolási tippeket, de akár közös programokat is szervezhetnek pl. Létrehozhatunk bármennyi csoportot új vezető alkalmazottak megismerjék egymást terület, hobbik, szakmai irányultság alapján, amelyben a munkavállalók szabadon oszthatnak meg tartalmakat, legyen szó sima bejegyzésekről, videókról, képekről.

A kollégák reagálhatnak egymás bejegyzéseire, meghívhatnak másokat is a releváns csoportokba, sőt, ők maguk is megszervezhetik és kialakíthatják saját közösségüket. Ha szeretnél mélyebb betekintést nyerni a Közösségek funkcióba, kérj tőlünk ingyenes demót!