Csoport egyetlen szabadság


Sereg András A koronavírus-járvány harmadik hulláma után különösen nem mindegy, hogy mikor vehetjük ki a szabadságot, és mennyi időre mehetünk el nyaralni. Cikkünkben néhány jogi tévhitet igyekszünk eloszlatni.

Többféle alapszabadság van.

társkereső nő keres férfit mrs. single 40

Nem, többféle pótszabadság van. A Munka törvénykönyvéről szóló Az alapszabadság mértéke egységesen évente húsz munkanap. A csoport egyetlen szabadság az alapszabadságon felül az életkorára, a gyermeknevelés érdekében, továbbá egészségügyi okokra csoport egyetlen szabadság a munkavégzéssel járó egészségügyi kockázatokra tekintettel pótszabadságra is jogosult.

A szabadság megszakításának szabályai Minden pihenni vágyó munkavállaló számára kellemetlen, ha a megtervezett szabadságát végül mégsem tudja kivenni, esetleg a már megkezdett pihenéséről a munkáltató őt visszarendeli. Sokan nem tudják, hogy vannak olyan esetek, amikor is ez teljesen jogszerű.

Életkor után járó pótszabadság először abban az évben jár a munkavállalónak, amikor a szükséges életkort betöltötte: a A gyermeknevelési pótszabadság csak az anyát illeti meg.

Nem így van.

Szabadság – D.A.S. Jogvédelmi Biztosító Zrt.

A gyermeket nevelő munkavállalónak — akár férfi, akár nő — a 16 évesnél fiatalabb egy gyermeke után kettő, két gyermeke után négy, kettőnél több gyermeke után összesen hét munkanap pótszabadság jár. Ha a munkavállaló gyermeke fogyatékos, a pótszabadság fogyatékos gyermekenként további két munkanappal növekszik.

Az együtt élő szülőknél a pótszabadság mindkét szülőt megilleti.

glutén társkereső rambouillet találkozó nő

A pótszabadságra való jogosultság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti. Még valami: ha a munkavállaló év közben válik jogosulttá a gyermeknevelési pótszabadságra, akkor neki az évre járó teljes pótszabadság jár, mert a törvény nem szabja feltételül ehhez csoport egyetlen szabadság munkavégzés időtartamát.

Vélemények

Nincs olyan, hogy apaszabadság. Pedig van. Az apát a gyermeke születése után pótszabadság, az úgynevezett apaszabadság illeti meg. Az apának gyermeke születése esetén, legkésőbb a születést követő második hónap végéig öt, ikergyermekek születése esetén hét munkanap pótszabadság jár, amelyet a csoport egyetlen szabadság megfelelő időpontban kell kiadni. Az apaszabadság az anyával és az újszülöttel való együttlétet, a kötődés elősegítését szolgálja, ezért viszonylag rövid határidőn belül, a szülést követő két hónapon belül igényelheti az apa.

Account Options

A munkáltató ezt a pótszabadságot az apa kérése szerinti időpontban köteles kiadni. Azonban erre is érvényes az az általános szabály, hogy az apának az igényét legalább tizenöt nappal a szabadság kezdete előtt kell bejelentenie. Az apaszabadság akkor is jár, ha a gyermek halva születik vagy meghal. A fiatal munkavállalóknak nem jár pótszabadság.

Navigációs menü

De igen. Az alapszabadságon felül öt munkanap pótszabadság jár: a fiatal munkavállalónak utoljára abban az évben, amikor a tizennyolcadik életévét betölti; a föld alatt állandó jelleggel vagy az ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen naponta legalább három órát dolgozó munkavállalónak; megváltozott munkaképességű, fogyatékossági támogatásra jogosult vagy vakok személyi járadékára jogosult munkavállalónak.

Részmunkaidős foglalkoztatás esetén arányosan kevesebb szabadság jár. A munkajogi tévhitek egy legrégebbike, ami makacsul tartja magát.

senior woman meeting 47 online társkereső, mit mondjak

Pedig a részmunkaidőben dolgozó munkavállalónak ugyanannyi szabadság jár, mint a teljes munkaidőben dolgozónak. A munkaügyi bíróságok már számtalan ítéletükben megerősítették, hogy a részmunkaidőben alkalmazott munkavállalónak is az általános szabályok szerint jár az alap- és pótszabadság.

Sőt, ha valakinek több részmunkaidős munkaviszonya van, akkor mindegyik munkaviszonya után jár a szabadság. Vagyis akinek két négyórás munkaviszonya van, mindegyikben húsz-húsz nap az alapszabadsága.

Persze ha az egyik munkaviszonyában éppen szabadságon van, nem mentesül a munkavégzési kötelezettsége alól a másik munkaviszonyában.

Ily értelemben lehet fizikai szabadság, vagyis lehetőség képesség valamit tenni vagy nem tenni.

A munkáltató szabja meg a szabadság időpontját. Szó sincs róla. Az tény, hogy a szabadság kiadása a munkáltató joga és kötelezettsége, a kiadás előtt azonban a munkáltatónak afrikai társkereső oldal kell hallgatnia a munkavállalót.

Rendkívüli közlemény

Évente hét munkanap szabadságot legfeljebb két részletben viszont a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni a munkáltató, a munkaviszony első három hónapját leszámítva. A munkavállalónak erre vonatkozó igényét legalább tizenöt nappal a szabadság kezdete előtt be kell jelentenie.

Eltérő megállapodás hiányában a szabadságot úgy kell kiadni, hogy a munkavállaló naptári évenként egy alkalommal, legalább tizennégy egybefüggő napra mentesüljön a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól.

E tekintetben — a szabadságként kiadott napon túl — a heti pihenőnap, a munkaszüneti nap és az egyenlőtlen munkaidő-beosztás szerinti szabadnap vehető figyelembe.

Tartalomjegyzék

A munkáltató csoport egyetlen szabadság szakíthatja meg a munkavállaló szabadságát. Kivételesen megteheti. A munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén a szabadság kiadásának közölt időpontját módosíthatja, a munkavállaló már megkezdett szabadságát megszakíthatja, a kollektív szerződés rendelkezése esetén a szabadság egynegyedét legkésőbb az esedékességet követő év március ig adhatja ki.

A munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a kiadás időpontjának módosításával vagy a szabadság megszakításával összefüggésben felmerült kárát és költségeit. A szabadság megszakítása esetén csoport egyetlen szabadság szabadság alatti tartózkodási helyről a munkahelyre és a visszautazással, valamint a munkával töltött idő a szabadságba nem számít be.

AZ "ÖSSZEFOGÁSRÓL" - utoljára

Nem egyértelműen. A Pedig a korábbi törvény kifejezetten rendelkezett arról, ha a munkavállaló a munkaviszonya megszűnéséig több szabadságot vett igénybe, mint amennyi a csoport egyetlen szabadság töltött időre megilletné, a különbözetre kifizetett munkabért köteles volt visszafizetni.

Az új Munka törvénykönyve azonban ilyen, visszafizetésre vonatkozó szabályt már nem tartalmaz. A szabadság megváltása kizárólag a munkaviszony megszűnésekor megengedett: ha ugyanis a munkáltató az arányos szabadságot nem adta ki, akkor azt pénzben meg kell váltani. Fordított helyzetben korántsem világos a képlet, a túladott szabadság visszafizetéséről még a szakértők között sincs egyetértés.

A rendelet már meg is jelent a Magyar Közlönyben. E szerint a járvány elleni védekezésben részt vevők közül a következők lesznek jogosultak a következő két évben a plusz tíz nap szabadságra: az egészségügyi szolgálati jogviszonyban dolgozók, a rendvédelemben dolgozók, a szociális, a gyermekjóléti vagy gyermekvédelmi intézményben, hálózatban, szolgáltatónál vagy javítóintézetben, a fővárosi és megyei kormányhivataloknál, a járási fővárosi kerületi hivataloknál foglalkoztatottak. Ez a jogosultság — egyes becslések szerint — mintegy ezer közszolgálatban dolgozót érint.

Kétféle álláspont hadakozik egymással: Bár kifejezett szabály jelenleg nincsen a túladott szabadság visszafizetésére, azonban a munkáltató hivatkozhat arra, hogy a Munka törvénykönyve szerint a jogalap nélkül kifizetett bért a munkavállalótól visszakövetelheti. Erre a munkáltatónak alapesetben a kifizetéstől számított hatvan napon belül van joga. Hatvan napon túl csak akkor követelheti vissza a jogalap nélkül kifizetett bért, ha a munkavállalónak a kifizetés alaptalanságát fel kellett ismernie, vagy azt maga idézte elő.

\

A túladott szabadság esetén az utóbbiról semmiképpen nem lehet szó, mert a túladott szabadság csak később, a munkaviszony megszűnésekor derül ki, mivel időarányos elszámolást csak ekkor lehet készíteni. Van azonban nem kevés olyan vélemény is, amely egyáltalán nem látja alátámaszthatónak a visszafizetési kötelezettséget, hiszen az a kifizetés nem jogalap nélkül történt.

egy társkereső oldalon vitamin ismerősének

Alighanem Jónás Éva ügyvédnek van igaza, aki szerint a helyzet megnyugtató rendezéséhez a törvény módosítására lenne szükség, amely világosan megadná a felhatalmazást a többletnapokra járó díjazás visszavonására.

Borítókép: Négytagú hátizsákos turistacsalád pihent meg a Balaton-parton gyalogos túrájuk közben.